Люди, чья профессия связана с банками, первыми ощутили на себе кризис и первыми из него выходят. Банковский рынок снова готов платить за хороших специалистов, и среди самых щедрых банковских работодателей являются государственные банки.
«В настоящее время все желают работать в Сбербанке», - сообщил один из
участников недавнего вечера ММВБ. Гости делились новостями и большинство были едины во мнении о том, что государственный сектор как никогда стал привлекательным для банкиров.
Еще до начала кризиса ВТБ взял старт на массовый набор специалистов, который решил развивать инвестиционный бизнес. Он привлекал людей по 400 человек за год, причем многие из них были работниками негосударственных компаний. Данная стратегия ВТБ с предложением высоких зарплат новичкам дала свои результаты – на сегодняшний день «ВТБ Капитал» почти во всех секторах инвестиционно-банковского бизнеса идет впереди ближайших конкурентов, таких как «Ренессанс Капитал» и «Тройка Диалог».
Наиболее активным игроком в 2010 году, который привлекал «коммерческие» кадры, стал Сбербанк: он также решил идти по пути активного наращивания доли в самых различных секторах рынка. «За последние 2 года много хороших сотрудников банка пришли в Сбербанк, - говорится в одном из информационных источников, - помимо того в Сбербанке работают много сотрудников финансовой службы, аналитиков, которые раннее работали в «Юникердите».
Впрочем, банковские организации не просто так привлекают специализированных сотрудников, они пытаются увеличить размер доходов своих сотрудников до уровня присущий докризисному времени. Известно, что за прошедший год затраты на оплату труда в российских банках увеличились на 10-30 процентов, превысив даже уровень 2007-2008 годов.
По итогам прошлого года выплаты банкирам возросли еще больше. Безусловно, в главную очередь, это касается стоящих во главе сотрудников, которые и в кризисное время старались себя не обижать. А так как 2010 год выдался для многих игроков доходным, то в данном случае Сбербанк, заработавший рекордную прибыль в 183,6 миллиардов рублей, каждому члену правления банка ( всего 14) выплатил по 70,3 миллиона рублей.
Кого же в настоящее время ищут кредитные организации? Судя по тому, что банки не только развиваются, но и развивают свой бизнес, то, конечно, им необходим персонал по работе с клиентами.
Инвестиционные банки, которые также желают удержаться на рынке, развивают аналитическое направление, службы по работе с долговыми инструментам и рынками капитала, покупают менеджеров, рассказывает Елена Богомолова, представитель кадрового агентства Cornestone.
Таким образом, банки на сегодняшний день больше всего желают видеть именно эффективных работников, причем как на правящих, так и на рядовых должностях. Поэтому уровень дохода сейчас очень привязан к показателям эффективности.
Дата написания: 10.03'11 17ч:50м