Практически каждый 10-ый сотрудник, работающий в банке в Европе в 2010 году может не получить бонусы. Такое предположение приводит компания Armstrong International, занимающаяся поиском и подбором персонала редких, как по уровню профессионализма так и по специальности.
Большая часть инвестиционных банков в Европе будет вынуждена сократить бонусные пулы в среднем на 20-30 %, так прогнозируют эксперты-аналитики
Armstrong International. Больше всех пострадает среднее звено управления, чьи премиальные могут быть урезаны до 50%. В том числе, самые высокорезультативные сотрудники в филиалах банков, которые работают с облигациями и акциями также могут столкнуться с уменьшением премий на 15%. Тем банкирам, работающим по специализации на слиянии и поглощении, могут даже сократить выплаты от 25 до 35% по итогам года.
«Компенсации премиального характера в этом году были распределены очень неравномерно по сравнению с прошлыми годами. Банки заявляют: «Мы решили, что будем платить не людям, работающим в среднем звене, а сотрудникам невысокого ранга и главным генераторам выручки», - сказал Мэтью Осборн, партнер Armstrong International, The Financial Times.
Банкиры Великобритании могут столкнуться с наибольшими проблемами в сфере премиальных, где данный вопрос был взят под особый контроль. В конце прошедшей недели было объявлено сразу несколькими представителями правительства о том, что возможно будут последствия по выплатам высоких бонусов. Финансовым институтам необходимо брать во внимание «политический смысл» премий, заявил в пятницу Дэвид Кэмерон, премьер-министр Великобритании. По данному вопросу Джордж Осборн, министр финансов страны, предлагает на днях организовать встречу с представителями банков.
«За этот год прибыль банков существенно уменьшилась, помимо всего прочего банки довольно часто подвергаются давлению по вопросу премирования», отметил Джастин Уркхарт-Стюарт представитель Seven Investment Management. По его предположению , главная проблема заключается в том, что сами банкиры не могут дать стоящее объяснение по размерам таких выплат. «Бонусы, по сути, должны даваться сотрудникам, если они показывают отличную работу, которая приносит для компании значительные доходы. Именно за счет такой работы у компании повышается прибыль, а это свидетельствует о том, что она заплатит в бюджет больше налогов, что в конечном итоге благоприятно скажется на развитии экономики. Потому данные премиальные бонусы могут сопровождаться еще и успехом помимо жадности и провала», - сказал в заключение Д. Уркхарт-Стюарт.
Дата написания: 22.12'10 09ч:43м